Que articulo habla sobre las mujeres embarazadas?

¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre las mujeres embarazadas?

La Ley Federal del trabajo (LFT)

Los artículos 166 y 167 del LFT establecen que las mujeres embarazadas o en estado de lactancia no pueden desempeñar actividades laborales que sean peligrosas, insalubres o que atenten en contra de la salud física y mental de la mujer.

¿Cuánto tiempo debe trabajar una mujer embarazada?

De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, “toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.

¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo?

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. …

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¿Cómo se llama la discriminación a las embarazadas?

La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.

¿Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada en México?

No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana.

¿Cuál es la multa por despedir a una mujer embarazada?

La sanción que acarrea el despido por embarazo o maternidad, es una indemnización especial tarifada, consistente en un año de remuneraciones (artículo 182 LCT), que asimismo, intenta compensar el daño extra que implica un despido en tales términos.

¿Cuándo se avisa en el trabajo que estás embarazada?

Cumplidas las 12 semanas de gestación, la trabajadora debe comunicar al empleador el estado de embarazo mediante un certificado médico donde conste la fecha probable de parto.

¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada?

Derechos y deberes de la mujer embarazada

  • Asistir a todos los controles prenatales y traer siempre el carnet.
  • Realizar los exámenes ordenados en el tiempo indicado por el médico.
  • Seguir las recomendaciones dadas por el personal de salud.
  • Asistir al médico ante cualquier signo y síntoma de alarma.

¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del trabajo?

Sin que la madre sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos (articulo 166), durante el estado de gestación y la lactancia, no se puede utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, en trabajo nocturno industrial. …

¿Qué dice el artículo 169 de la Ley Federal del trabajo?

– Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.

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¿Qué dice el artículo 171 de la Ley Federal del trabajo?

Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

¿Cómo solucionar la discriminación por embarazo?

¿Qué hacer en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo? Mejores prácticas

  1. Capacitar a los gerentes sobre las leyes aplicables, las políticas del lugar de trabajo.
  2. Cuando se presenten quejas, responder con prontitud.
  3. Implementar políticas sólidas contra la discriminación y el acoso por embarazo.

¿Qué hacer en el Trabajo si estoy embarazada?

De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.

¿Qué es discriminación por especie?

El especismo es una forma de discriminación hacia quienes no pertenecen a determinada especie. En la mayoría de sociedades humanas se considera completamente normal discriminar a los animales de otras especies.